• Определяем долгосрочные цели;
• Создаем орг. структуру, оптимальную для достижения наших долгосрочных целей;
• Определяем зоны ответственности и полномочий, кто что делает и за что отвечает;
• Согласовываем вклад каждого для достижения долгосрочных целей организации – OKR, индикаторы здоровья, SLA, бюджеты;
• Разрабатываем оптимальную систему вознаграждения, имея полностью прозрачное понимание о вкладе всех в достижение общих целей;
• Устраняем факторы демотивации для сотрудников.